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榜樣 | 鄭老師3月份優秀員工榜單出爐!

2019年07月25日
優秀員工的行為理念和工作方式是團隊的一筆重要財富,優秀員工的經驗萃取挖掘運用,是企業績效提升的推進器。所以每月一次的優秀員工座談會,傾聽優秀員工分享成長心得和體會,對大家來說就是一次絕好的學習機會。
 

2019年07月25日,集團組織召開了3月份優秀員工座談會。獲得鄭老師事業部3月份優秀員工稱呼的小夥伴分別是:

榜樣 | 鄭老師3月份優秀員工榜單出爐!
王雁菲
英雄山校區學業規劃主管

王雁菲老師3月份月度任務完成率第一名,這也是她第三次參加優秀員工座談會。

 

王老師分享到,要做好個人工作,首先要正確認識自己在團隊中所扮演的角色,要對自己的實際工作能力和職責進行正確定位。以教培行業為例,學業規劃師思考如何滿足家長最初的需求點,學管師思考家長在滿足了最初的需求點後,後期的需求點是什麼。教師思考的是孩子需要改變的點在哪裏。三個點融合形成一個麵,才能滿足家長的需求點或者說滿足家長對孩子的期望。各部門之間應該加強溝通,加強交流,讓整個校區更加好。

 

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李麗珍
八裏橋校區教學主管
 

李麗珍老師3月份月度任務完成率第一名。作為教學主管,李老師分享到自己會及時跟授課老師溝通學生情況,幫助家長獲取孩子的最新情況,贏得家長信任,提升簽單率。此外,團隊步伐一致,共同協作。當天遇到的問題當天解決。每周開業績會,幫助落後的同事衝單。

 

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李昂
八裏橋校區學業規劃師

李昂老師3月份簽單額是學業規劃師中第一名。李老師分享到新生轉介紹、外呼電話、朋友圈都是宣傳推廣的有效方式,更要精準定位意向客戶,維護好跟蹤好新老客戶,口碑的力量,往往會帶來連鎖反應。

 


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馬海燕
工北校區學管師

馬海燕老師3月續報簽單額第一名。馬老師比喻形象,她說學管師是屬於潤物細無聲的職業,要不斷總結歸納與孩子、家長的溝通技巧,服務比家長預期的還要好一點。每天的工作內容列到本子上,做一條劃掉一條,做到工作明確、有條例、細致。

 


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瞿雲肖
高新校區教師

瞿雲肖老師3月份教師積分第一名。作為教師,老師分享到要及時回複家長關注的問題,關注學生的閃光點,讓家長體會到老師對孩子的關心。跟家長溝通時瞿老師更喜歡用語音,因為文字太生硬,體現不出來想要表達的語氣。

 

座談會上,大家首先感謝集團的培養與領導的關懷,就各自工作實際從崗位職責、團隊合作、公司管理等方麵進行了積極的交流討論。會上,大家暢所欲言,建言獻策,展現出濃厚的主人翁意識。

 

集團職能副總蔡曉姍女士向與會優秀員工表示誠摯祝賀,同時希望大家在今後工作中,發揮好骨幹精英的帶頭作用,不斷加強自身學習,提高崗位技能,優化服務質量,用實際行動作出表率。勉勵大家珍惜榮譽、戒驕戒躁,凝心聚力、共同提升。最後蔡總為優秀員工頒發紀念禮物。

榜樣 | 鄭老師3月份優秀員工榜單出爐!
 

特別提出表彰的是王雁菲老師,她已經第三次參加優秀員工座談會。

 

弘揚先進、激勵奮進、攜手並進。希望全體同仁同心同德、奮發進取,在實現個人價值的同時,肩負起集團賦予的曆史使命,為集團未來發展做出新的貢獻,為自身職業生涯添彩增光!
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供稿:集團人力資源中心
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