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與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!

2019年07月25日
最快的腳步不是跨越,而是繼續;最慢的步伐不是小步,而是俳徊。

 

2019年07月25日,鄭老師事業部優秀員工座談會如期而至,大家在座談會上暢所欲言,分享了屬於自己的“工作秘籍”。獲得本月度優秀員工的同仁分別是:

 

瞿雲肖

教師-高新校區
與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!

如何上好一節課?很多老師設計教案時,會從老師教的角度思考。但是,學生想要什麼樣的課堂?我們往往很少思考這個問題。作為一名老師,上好一節課、讓自己的課堂吸引學生是需要花費心思的。所以,如何備課很重要,如何備好一堂課更重要。這就需要教師運用教學智慧,精心設計,采用形式多樣的手段充分激發學生求知欲,引導他們積極主動地獲取知識,更好地完成教學目標。

 

黃振男

學管師-師範路
與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!
 

黃老師認為提高續保率取決於平日工作的用心經營。第一,每周整理出學生表現情況及時反饋給家長,同時輔助家長做好複習。此外,每周選出綜合表現優異的學生,拍照傳至家長群或朋友圈,給學生以鼓勵,讓家長為孩子的表現感到驕傲。第二,家校溝通工作要做到位。每月兩次回訪及當周問題反饋是我們與家長建立溝通的橋梁,提前溝通可以做到事半功倍。

 

王曉燕

學業規劃師-共青團

與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!
 

學業規劃師離不開勤奮、熱情、與家長更多的溝通,包括每天的電話外呼和外宣活動。這是一個從初步了解到收集到高質量的信息,整理信息並做好跟進的過程。當然,遇到特殊情況首先要耐心給家長做解析,同時上報校區領導尋求更好的解決辦法,達成最終的目標。

 

 

王雁菲

學業規劃主管-英雄山
與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!
 

做市場必須要找到最有效的方式,達到最好的效果。這需要我們一方麵及時統計近期資源來源的渠道,找到對外宣傳最有效的方式,進行集中出擊。另一方麵,要對周邊市場環境有敏銳洞察度,深挖家長需求,提升轉化率。隻有把客戶群體鋪開才有源源不斷的學生加入鄭老師的大家庭。

 

孫曉

教學主管-濟微

與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!

有了穩定的師資,校區才能為教師更針對性的匹配學生。所以作為教學主管首先要做好一對一師資儲備,和學管師做好一對一教師的維護,日常工作中隨時溝通解決問題,建立良好的關係,把握住學管師推薦的優秀教師資源。另外,一對一排課之前必須簽訂協議,這樣既能保護教師利益也能更好的服務於學生。

與優秀同行 | 鄭老師4月份優秀員工榜單出爐!

通過座談會上各位優秀員工的工作經驗分享,可以看出奮鬥的結果不是一場會議能闡述的,拚搏的情懷也不是一場總結能抒發的,眼前的人、眼前的場景,都不是偶然或意外。也希望所有彙美人都能保持持續向前奔跑的動力和學習提升的能力,堅守教育初心,用自己的實際行動幫助孩子們成才!

 

供稿 | 集團人力資源中心

 

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